1. Demokratisierung der Hochschulen<\/span><\/h3>\n<\/div>\nAls zentrale Forderung ist uns die Demokratisierung der Hochschulen ein besonders wichtiges Anliegen. Die Mitbestimmung aller Mitglieder der Hochschule muss auf allen Ebenen gest\u00e4rkt werden.\u00a0<\/span><\/div>\nDeswegen brauchen Senat,\u00a0<\/span>E<\/span>rweiterter Senat und Fakult\u00e4tsrat gegen\u00fcber dem Rektorat und den Dekanaten deutlich mehr Kompetenzen, auch um die exekutiven Kr\u00e4fte besser kontrollieren zu k\u00f6nnen. Zus\u00e4tzlich m\u00fcssen diese Gruppengremien (viertel)parit\u00e4tisch besetzt werden, um so alle Interessen gleichberechtigt einbeziehen zu k\u00f6nnen und ihnen gerecht zu werden. Der Hochschulrat muss ebenfalls Kompetenzen an die direkt gew\u00e4hlten Gruppengremien abgeben und sollte h\u00f6chstens beratende Funktion<\/span>en<\/span>\u00a0einnehmen. Es braucht zus\u00e4tzlich mehr institutionalisierten Austausch und Mitsprache aller Statusgruppen in den Rektoraten sowie mit der Landesrektor*innenkonferenz und generell mehr Transparenz bei Beschl\u00fcssen der Hochschulleitungen.<\/span><\/div>\nZur Demokratisierung geh\u00f6rt ebenfalls, dass der akademische Mittelbau sowie Promovierende gesetzlich verankerte Interessenvertretung<\/span>en<\/span>\u00a0bekommen und die Austrittsoption aus der Studierendenschaft abgeschafft w<\/span>i<\/span>rd. Hinzu kommen die Forderungen<\/span>,<\/span>\u00a0die Amtszeit der wissenschaftlichen Mitarbeitenden in Gremien zu verk\u00fcrzen, um\u00a0<\/span>Vertragslaufzeiten von Mitgliedern dieser<\/span>\u00a0Gruppe gerecht zu werden, sowie die erweiterte Zuerkennung des Status Hochschulangeh\u00f6rige z.B. f\u00fcr Lehrbeauftragte, Promovierende und ehemalige wissenschaftliche Mitarbeiter*innen.<\/span><\/div>\nAbschlie\u00dfend ist uns wichtig, dass das Konzept der Zielvereinbarungen mit den Hochschulen \u00fcberdacht wird, sodass das Ministerium diese bei Uneinigkeit nicht weiter diktieren kann und sie durch den Senat der Hochschule best\u00e4tigt werden m\u00fcssen.<\/span><\/div>\n\n2.\u00a0<\/span>Bessere<\/span>\u00a0Studierbarkeit und Studienqualit\u00e4t<\/span><\/h3>\n<\/div>\nAlle Studierende m\u00fcssen gleiche Aussichten auf ein m\u00f6glichst selbstbestimmtes und flexibles Studium mit hoher Studienqualit\u00e4t haben. Daher fordern wir zun\u00e4chst die Abschaffung aller Studiengeb\u00fchren sowie die M\u00f6glichkeit jeden Studiengang in Teilzeit studieren zu k\u00f6nnen<\/span>,<\/span>\u00a0um Chancengerechtigkeit im Studium zu sichern. Dar\u00fcber hinaus braucht es f\u00fcr eine gesicherte hohe Studienqualit\u00e4t auch in Sachsen eine Akkreditierungspflicht. F\u00fcr ein m\u00f6glichst selbstbestimmtes Studium und weniger externen Leistungsdruck sprechen wir uns au\u00dferdem daf\u00fcr aus, dass die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung als Nachweis f\u00fcr die Pr\u00fcfungsunf\u00e4higkeit im Krankheitsfall ausreicht und die M\u00f6glichkeit besteht<\/span>,<\/span>\u00a0d<\/span>ie Begrenzung der Pr\u00fcfungsversuche aufzuheben.<\/span><\/div>\n\n3. Moderne Personalpolitik<\/span><\/h3>\n<\/div>\nEine t<\/span>ransparente und nachvollziehbare Personal<\/span>politik ist<\/span>\u00a0unverzichtbar<\/span>. Entscheidungen zur Personals<\/span>truktur<\/span>\u00a0m\u00fcssen<\/span>\u00a0im Einvernehmen mit den Gremien der akademischen Selbstverwaltung getroffen werden und es ist d<\/span>ie M\u00f6glichkeit der Einrichtung von Departmentstrukturen\u00a0<\/span>zu schaffen. Langfristige Karrieren in der Wissenschaft brauchen ad\u00e4quate Personalkategorien sowie transparente und leistungsgerechte Aufstiegschancen. Auch bei Drittmittelfinanzierung muss ein unbefristeter Arbeitsvertrag m\u00f6glich sein. Gute Forschung und Lehre braucht eine klare Unterscheidung zwischen den T\u00e4tigkeiten von Wissenschaftlichen Mitarbeiter<\/span>*<\/span>innen und Lehrkr\u00e4ften f\u00fcr besondere Aufgaben. Die \u00dcberarbeitung der DAVOHS sehen wir als alternativlos an. Ebenso\u00a0<\/span>sind<\/span>\u00a0klare Regelungen zum Einsatz von Lehrbeauftragen und eine angemessene Verg\u00fctung ihrer<\/span>\u00a0T\u00e4tigkeiten notwendig. Studentische und Wissenschaftliche Hilfskr\u00e4fte sind ausschlie\u00dflich studienbegleitend in Forschung und Lehre mit Arbeitsvertr\u00e4gen von mindestens zwei Semestern\u00a0<\/span>Befristungsdauer\u00a0<\/span>einzusetzen.<\/span><\/div>\n\n4. Gerechte Hochschule<\/span>n<\/span><\/h3>\n<\/div>\nChancengerechtigkeit bleibt an den\u00a0<\/span>s\u00e4chsischen\u00a0<\/span>Hochschulen noch zu h\u00e4ufig auf der Strecke und muss mit entsprechenden Regelungen im neuen S\u00e4chsHSFG deutlich voran gebracht werden.<\/span><\/div>\nEs\u00a0<\/span>braucht<\/span>\u00a0die Verpflichtung zur aufgabengerechten Ausstattung der Gleichstellungsbeauftragten\u00a0<\/span>mit gen\u00fcgend finanziellen und organisatorischen Mitteln. Au\u00dferdem m\u00fcssen<\/span>\u00a0Inklusionsbeauftragte mit gleicher Ausstattung und analogen Rechten im Gesetz verankert werden. Notwendig sind ebenso verpflichtende Regelungen f\u00fcr Nachteilsausgleiche sowohl f\u00fcr Studierende als auch\u00a0<\/span>entsprechende Unterst\u00fctzungen\u00a0<\/span>f\u00fcr Besch\u00e4ftigte.<\/span><\/div>\nDer Anteil von Frauen muss sowohl in den Hochschulgremien als auch in versc<\/span>h<\/span>iedenen Personalkategorien gesteigert werden. Wir schlagen dazu eine Frauenquote von 50% in allen gew\u00e4hlten Gremien,\u00a0<\/span>dem\u00a0<\/span>Rektorat und dem Hochschulrat vor. Im Kontext der Personalentwicklung m<\/span>u<\/span>ss das Kaskadenmodell\u00a0<\/span>zur Gleichstellung von Frauen\u00a0<\/span>auf allen Karrierestuf<\/span>en und\u00a0<\/span>entsprechende Regelungen zu<\/span>r Steigerung des Frauenanteils\u00a0<\/span>in F\u00fchrungspositionen an den Hochschulen\u00a0<\/span>verbindlich festgeschrieben werden.<\/span><\/div>\n\n5. St\u00e4rkere gesellschaftliche Verantwortung der Hochschulen<\/span><\/h3>\n<\/div>\n\nF\u00fcr die derzeitigen Entwicklungen und gro\u00dfen gesellschaftlichen\u00a0<\/span>Herausforderungen<\/span>\u00a0spielen die Hochschulen eine\u00a0<\/span>besondere<\/span>\u00a0Rolle<\/span>.\u00a0<\/span>Folglich<\/span>\u00a0m\u00fcssen\u00a0<\/span>sie auch entsprechend<\/span>\u00a0Verantwortung \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Deswegen<\/span>\u00a0fordern<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0wir<\/span>\u00a0die\u00a0<\/span>Erweiterung der Aufgaben der Hochschulen, der Studierendenschaft und des Studienziels um gesellschaftliche Fragen, insbesondere Nachhaltigkeit, Klimawandel, Gleichstellung, Digitalisierung, Inklusion und Gesundheit. Au\u00dferdem muss das neue S\u00e4chsHSFG eine Selbstverpflichtung enthalten<\/span>,<\/span>\u00a0nach der sich Hochschulen selbstbestimmt eine Zivil- und Transparenzklausel geben. Um\u00a0<\/span>d<\/span>e<\/span>r bedeutungsvollen gesellschaftlichen\u00a0<\/span>Rolle de<\/span>r Hochschulen gerecht werden zu k\u00f6nnen<\/span>,<\/span>\u00a0braucht es ein<\/span>en<\/span>\u00a0gesetzlich formulierten\u00a0<\/span>Auftrag\u00a0<\/span>zu<\/span>\u00a0Wissenschaftskommunikation und Wissenstransfer sowie Forschung in<\/span>\u00a0diesem Bereich<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div>\nKampagne des B\u00fcndnisses<\/h2>\n
Unser Hochschulgesetz ist reif f\u00fcr ein Update – das sagen wir schon seit Jahren. Demn\u00e4chst ist es endlich soweit und das Gesetz soll novelliert werden. F\u00fcr uns war das der Anlass im Fr\u00fchjahr 2021, eine Kampagne zu starten, um unseren studentischen Forderungen Geh\u00f6r zu verschaffen und \u00f6ffentlichen Druck zu erzeugen. Gemeinsam mit den Juso Hochschulgruppen, der linksjugend, der Gr\u00fcnen Jugend, der Jungen GEW (Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft) und der DGB\u00a0 (Deutscher Gewerkschaftsbund) Jugend k\u00e4mpfen wir nun unter dem #UpdateyourHSG f\u00fcr ein besseres Gesetz im Sinne der Studierenden. Unsere Kampagne findet vor allem auf Social Media statt und neben Beitr\u00e4gen, sowie Share Pics zu unseren Forderungen gibt es auch Erkl\u00e4rvideos und Statements der einzelnen Organisationen. Begleitend haben wir auch eine Petition<\/a> mit unseren Kernforderungen gestartet.
\nDie Kampagne findet ihr auf unseren Social Media Kan\u00e4len und auch hier auf unserer Website haben wir alle Materialien und Beitr\u00e4ge noch einmal zusammengefasst!<\/p>\nIm ersten Teil gibt es alle unsere Kernforderungen mit den entsprechenden Share Pics. Au\u00dferdem haben wir noch einige spannende Videos erstellt. Einerseits um unsere Forderungen genauer zu erkl\u00e4ren, unsere Argumente zu nennen und einige Hintergr\u00fcnde zu erl\u00e4utern. Andererseits kamen die beteiligten Organisationen zu Wort und haben erkl\u00e4rt warum sie die Kampagne unterst\u00fctzen bzw. warum ihnen die Novellierung des Hochschulgesetzes wichtig ist.<\/p>\n
Forderungen als SharePics<\/h2>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/www.kss-sachsen.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/DGB-Austrittsoption-300x300.png\")
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2.\u00a0<\/span>Bessere<\/span>\u00a0Studierbarkeit und Studienqualit\u00e4t<\/span><\/h3>\n<\/div>\nAlle Studierende m\u00fcssen gleiche Aussichten auf ein m\u00f6glichst selbstbestimmtes und flexibles Studium mit hoher Studienqualit\u00e4t haben. Daher fordern wir zun\u00e4chst die Abschaffung aller Studiengeb\u00fchren sowie die M\u00f6glichkeit jeden Studiengang in Teilzeit studieren zu k\u00f6nnen<\/span>,<\/span>\u00a0um Chancengerechtigkeit im Studium zu sichern. Dar\u00fcber hinaus braucht es f\u00fcr eine gesicherte hohe Studienqualit\u00e4t auch in Sachsen eine Akkreditierungspflicht. F\u00fcr ein m\u00f6glichst selbstbestimmtes Studium und weniger externen Leistungsdruck sprechen wir uns au\u00dferdem daf\u00fcr aus, dass die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung als Nachweis f\u00fcr die Pr\u00fcfungsunf\u00e4higkeit im Krankheitsfall ausreicht und die M\u00f6glichkeit besteht<\/span>,<\/span>\u00a0d<\/span>ie Begrenzung der Pr\u00fcfungsversuche aufzuheben.<\/span><\/div>\n\n3. Moderne Personalpolitik<\/span><\/h3>\n<\/div>\nEine t<\/span>ransparente und nachvollziehbare Personal<\/span>politik ist<\/span>\u00a0unverzichtbar<\/span>. Entscheidungen zur Personals<\/span>truktur<\/span>\u00a0m\u00fcssen<\/span>\u00a0im Einvernehmen mit den Gremien der akademischen Selbstverwaltung getroffen werden und es ist d<\/span>ie M\u00f6glichkeit der Einrichtung von Departmentstrukturen\u00a0<\/span>zu schaffen. Langfristige Karrieren in der Wissenschaft brauchen ad\u00e4quate Personalkategorien sowie transparente und leistungsgerechte Aufstiegschancen. Auch bei Drittmittelfinanzierung muss ein unbefristeter Arbeitsvertrag m\u00f6glich sein. Gute Forschung und Lehre braucht eine klare Unterscheidung zwischen den T\u00e4tigkeiten von Wissenschaftlichen Mitarbeiter<\/span>*<\/span>innen und Lehrkr\u00e4ften f\u00fcr besondere Aufgaben. Die \u00dcberarbeitung der DAVOHS sehen wir als alternativlos an. Ebenso\u00a0<\/span>sind<\/span>\u00a0klare Regelungen zum Einsatz von Lehrbeauftragen und eine angemessene Verg\u00fctung ihrer<\/span>\u00a0T\u00e4tigkeiten notwendig. Studentische und Wissenschaftliche Hilfskr\u00e4fte sind ausschlie\u00dflich studienbegleitend in Forschung und Lehre mit Arbeitsvertr\u00e4gen von mindestens zwei Semestern\u00a0<\/span>Befristungsdauer\u00a0<\/span>einzusetzen.<\/span><\/div>\n\n4. Gerechte Hochschule<\/span>n<\/span><\/h3>\n<\/div>\nChancengerechtigkeit bleibt an den\u00a0<\/span>s\u00e4chsischen\u00a0<\/span>Hochschulen noch zu h\u00e4ufig auf der Strecke und muss mit entsprechenden Regelungen im neuen S\u00e4chsHSFG deutlich voran gebracht werden.<\/span><\/div>\nEs\u00a0<\/span>braucht<\/span>\u00a0die Verpflichtung zur aufgabengerechten Ausstattung der Gleichstellungsbeauftragten\u00a0<\/span>mit gen\u00fcgend finanziellen und organisatorischen Mitteln. Au\u00dferdem m\u00fcssen<\/span>\u00a0Inklusionsbeauftragte mit gleicher Ausstattung und analogen Rechten im Gesetz verankert werden. Notwendig sind ebenso verpflichtende Regelungen f\u00fcr Nachteilsausgleiche sowohl f\u00fcr Studierende als auch\u00a0<\/span>entsprechende Unterst\u00fctzungen\u00a0<\/span>f\u00fcr Besch\u00e4ftigte.<\/span><\/div>\nDer Anteil von Frauen muss sowohl in den Hochschulgremien als auch in versc<\/span>h<\/span>iedenen Personalkategorien gesteigert werden. Wir schlagen dazu eine Frauenquote von 50% in allen gew\u00e4hlten Gremien,\u00a0<\/span>dem\u00a0<\/span>Rektorat und dem Hochschulrat vor. Im Kontext der Personalentwicklung m<\/span>u<\/span>ss das Kaskadenmodell\u00a0<\/span>zur Gleichstellung von Frauen\u00a0<\/span>auf allen Karrierestuf<\/span>en und\u00a0<\/span>entsprechende Regelungen zu<\/span>r Steigerung des Frauenanteils\u00a0<\/span>in F\u00fchrungspositionen an den Hochschulen\u00a0<\/span>verbindlich festgeschrieben werden.<\/span><\/div>\n\n5. St\u00e4rkere gesellschaftliche Verantwortung der Hochschulen<\/span><\/h3>\n<\/div>\n\nF\u00fcr die derzeitigen Entwicklungen und gro\u00dfen gesellschaftlichen\u00a0<\/span>Herausforderungen<\/span>\u00a0spielen die Hochschulen eine\u00a0<\/span>besondere<\/span>\u00a0Rolle<\/span>.\u00a0<\/span>Folglich<\/span>\u00a0m\u00fcssen\u00a0<\/span>sie auch entsprechend<\/span>\u00a0Verantwortung \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Deswegen<\/span>\u00a0fordern<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0wir<\/span>\u00a0die\u00a0<\/span>Erweiterung der Aufgaben der Hochschulen, der Studierendenschaft und des Studienziels um gesellschaftliche Fragen, insbesondere Nachhaltigkeit, Klimawandel, Gleichstellung, Digitalisierung, Inklusion und Gesundheit. Au\u00dferdem muss das neue S\u00e4chsHSFG eine Selbstverpflichtung enthalten<\/span>,<\/span>\u00a0nach der sich Hochschulen selbstbestimmt eine Zivil- und Transparenzklausel geben. Um\u00a0<\/span>d<\/span>e<\/span>r bedeutungsvollen gesellschaftlichen\u00a0<\/span>Rolle de<\/span>r Hochschulen gerecht werden zu k\u00f6nnen<\/span>,<\/span>\u00a0braucht es ein<\/span>en<\/span>\u00a0gesetzlich formulierten\u00a0<\/span>Auftrag\u00a0<\/span>zu<\/span>\u00a0Wissenschaftskommunikation und Wissenstransfer sowie Forschung in<\/span>\u00a0diesem Bereich<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div>\nKampagne des B\u00fcndnisses<\/h2>\n
Unser Hochschulgesetz ist reif f\u00fcr ein Update – das sagen wir schon seit Jahren. Demn\u00e4chst ist es endlich soweit und das Gesetz soll novelliert werden. F\u00fcr uns war das der Anlass im Fr\u00fchjahr 2021, eine Kampagne zu starten, um unseren studentischen Forderungen Geh\u00f6r zu verschaffen und \u00f6ffentlichen Druck zu erzeugen. Gemeinsam mit den Juso Hochschulgruppen, der linksjugend, der Gr\u00fcnen Jugend, der Jungen GEW (Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft) und der DGB\u00a0 (Deutscher Gewerkschaftsbund) Jugend k\u00e4mpfen wir nun unter dem #UpdateyourHSG f\u00fcr ein besseres Gesetz im Sinne der Studierenden. Unsere Kampagne findet vor allem auf Social Media statt und neben Beitr\u00e4gen, sowie Share Pics zu unseren Forderungen gibt es auch Erkl\u00e4rvideos und Statements der einzelnen Organisationen. Begleitend haben wir auch eine Petition<\/a> mit unseren Kernforderungen gestartet.
\nDie Kampagne findet ihr auf unseren Social Media Kan\u00e4len und auch hier auf unserer Website haben wir alle Materialien und Beitr\u00e4ge noch einmal zusammengefasst!<\/p>\nIm ersten Teil gibt es alle unsere Kernforderungen mit den entsprechenden Share Pics. Au\u00dferdem haben wir noch einige spannende Videos erstellt. Einerseits um unsere Forderungen genauer zu erkl\u00e4ren, unsere Argumente zu nennen und einige Hintergr\u00fcnde zu erl\u00e4utern. Andererseits kamen die beteiligten Organisationen zu Wort und haben erkl\u00e4rt warum sie die Kampagne unterst\u00fctzen bzw. warum ihnen die Novellierung des Hochschulgesetzes wichtig ist.<\/p>\n
Forderungen als SharePics<\/h2>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure>\n\t\t\t
3. Moderne Personalpolitik<\/span><\/h3>\n<\/div>\nEine t<\/span>ransparente und nachvollziehbare Personal<\/span>politik ist<\/span>\u00a0unverzichtbar<\/span>. Entscheidungen zur Personals<\/span>truktur<\/span>\u00a0m\u00fcssen<\/span>\u00a0im Einvernehmen mit den Gremien der akademischen Selbstverwaltung getroffen werden und es ist d<\/span>ie M\u00f6glichkeit der Einrichtung von Departmentstrukturen\u00a0<\/span>zu schaffen. Langfristige Karrieren in der Wissenschaft brauchen ad\u00e4quate Personalkategorien sowie transparente und leistungsgerechte Aufstiegschancen. Auch bei Drittmittelfinanzierung muss ein unbefristeter Arbeitsvertrag m\u00f6glich sein. Gute Forschung und Lehre braucht eine klare Unterscheidung zwischen den T\u00e4tigkeiten von Wissenschaftlichen Mitarbeiter<\/span>*<\/span>innen und Lehrkr\u00e4ften f\u00fcr besondere Aufgaben. Die \u00dcberarbeitung der DAVOHS sehen wir als alternativlos an. Ebenso\u00a0<\/span>sind<\/span>\u00a0klare Regelungen zum Einsatz von Lehrbeauftragen und eine angemessene Verg\u00fctung ihrer<\/span>\u00a0T\u00e4tigkeiten notwendig. Studentische und Wissenschaftliche Hilfskr\u00e4fte sind ausschlie\u00dflich studienbegleitend in Forschung und Lehre mit Arbeitsvertr\u00e4gen von mindestens zwei Semestern\u00a0<\/span>Befristungsdauer\u00a0<\/span>einzusetzen.<\/span><\/div>\n\n4. Gerechte Hochschule<\/span>n<\/span><\/h3>\n<\/div>\nChancengerechtigkeit bleibt an den\u00a0<\/span>s\u00e4chsischen\u00a0<\/span>Hochschulen noch zu h\u00e4ufig auf der Strecke und muss mit entsprechenden Regelungen im neuen S\u00e4chsHSFG deutlich voran gebracht werden.<\/span><\/div>\nEs\u00a0<\/span>braucht<\/span>\u00a0die Verpflichtung zur aufgabengerechten Ausstattung der Gleichstellungsbeauftragten\u00a0<\/span>mit gen\u00fcgend finanziellen und organisatorischen Mitteln. Au\u00dferdem m\u00fcssen<\/span>\u00a0Inklusionsbeauftragte mit gleicher Ausstattung und analogen Rechten im Gesetz verankert werden. Notwendig sind ebenso verpflichtende Regelungen f\u00fcr Nachteilsausgleiche sowohl f\u00fcr Studierende als auch\u00a0<\/span>entsprechende Unterst\u00fctzungen\u00a0<\/span>f\u00fcr Besch\u00e4ftigte.<\/span><\/div>\nDer Anteil von Frauen muss sowohl in den Hochschulgremien als auch in versc<\/span>h<\/span>iedenen Personalkategorien gesteigert werden. Wir schlagen dazu eine Frauenquote von 50% in allen gew\u00e4hlten Gremien,\u00a0<\/span>dem\u00a0<\/span>Rektorat und dem Hochschulrat vor. Im Kontext der Personalentwicklung m<\/span>u<\/span>ss das Kaskadenmodell\u00a0<\/span>zur Gleichstellung von Frauen\u00a0<\/span>auf allen Karrierestuf<\/span>en und\u00a0<\/span>entsprechende Regelungen zu<\/span>r Steigerung des Frauenanteils\u00a0<\/span>in F\u00fchrungspositionen an den Hochschulen\u00a0<\/span>verbindlich festgeschrieben werden.<\/span><\/div>\n\n5. St\u00e4rkere gesellschaftliche Verantwortung der Hochschulen<\/span><\/h3>\n<\/div>\n\nF\u00fcr die derzeitigen Entwicklungen und gro\u00dfen gesellschaftlichen\u00a0<\/span>Herausforderungen<\/span>\u00a0spielen die Hochschulen eine\u00a0<\/span>besondere<\/span>\u00a0Rolle<\/span>.\u00a0<\/span>Folglich<\/span>\u00a0m\u00fcssen\u00a0<\/span>sie auch entsprechend<\/span>\u00a0Verantwortung \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Deswegen<\/span>\u00a0fordern<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0wir<\/span>\u00a0die\u00a0<\/span>Erweiterung der Aufgaben der Hochschulen, der Studierendenschaft und des Studienziels um gesellschaftliche Fragen, insbesondere Nachhaltigkeit, Klimawandel, Gleichstellung, Digitalisierung, Inklusion und Gesundheit. Au\u00dferdem muss das neue S\u00e4chsHSFG eine Selbstverpflichtung enthalten<\/span>,<\/span>\u00a0nach der sich Hochschulen selbstbestimmt eine Zivil- und Transparenzklausel geben. Um\u00a0<\/span>d<\/span>e<\/span>r bedeutungsvollen gesellschaftlichen\u00a0<\/span>Rolle de<\/span>r Hochschulen gerecht werden zu k\u00f6nnen<\/span>,<\/span>\u00a0braucht es ein<\/span>en<\/span>\u00a0gesetzlich formulierten\u00a0<\/span>Auftrag\u00a0<\/span>zu<\/span>\u00a0Wissenschaftskommunikation und Wissenstransfer sowie Forschung in<\/span>\u00a0diesem Bereich<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div>\nKampagne des B\u00fcndnisses<\/h2>\n
Unser Hochschulgesetz ist reif f\u00fcr ein Update – das sagen wir schon seit Jahren. Demn\u00e4chst ist es endlich soweit und das Gesetz soll novelliert werden. F\u00fcr uns war das der Anlass im Fr\u00fchjahr 2021, eine Kampagne zu starten, um unseren studentischen Forderungen Geh\u00f6r zu verschaffen und \u00f6ffentlichen Druck zu erzeugen. Gemeinsam mit den Juso Hochschulgruppen, der linksjugend, der Gr\u00fcnen Jugend, der Jungen GEW (Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft) und der DGB\u00a0 (Deutscher Gewerkschaftsbund) Jugend k\u00e4mpfen wir nun unter dem #UpdateyourHSG f\u00fcr ein besseres Gesetz im Sinne der Studierenden. Unsere Kampagne findet vor allem auf Social Media statt und neben Beitr\u00e4gen, sowie Share Pics zu unseren Forderungen gibt es auch Erkl\u00e4rvideos und Statements der einzelnen Organisationen. Begleitend haben wir auch eine Petition<\/a> mit unseren Kernforderungen gestartet.
\nDie Kampagne findet ihr auf unseren Social Media Kan\u00e4len und auch hier auf unserer Website haben wir alle Materialien und Beitr\u00e4ge noch einmal zusammengefasst!<\/p>\nIm ersten Teil gibt es alle unsere Kernforderungen mit den entsprechenden Share Pics. Au\u00dferdem haben wir noch einige spannende Videos erstellt. Einerseits um unsere Forderungen genauer zu erkl\u00e4ren, unsere Argumente zu nennen und einige Hintergr\u00fcnde zu erl\u00e4utern. Andererseits kamen die beteiligten Organisationen zu Wort und haben erkl\u00e4rt warum sie die Kampagne unterst\u00fctzen bzw. warum ihnen die Novellierung des Hochschulgesetzes wichtig ist.<\/p>\n
Forderungen als SharePics<\/h2>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure>\n\t\t\t
4. Gerechte Hochschule<\/span>n<\/span><\/h3>\n<\/div>\nChancengerechtigkeit bleibt an den\u00a0<\/span>s\u00e4chsischen\u00a0<\/span>Hochschulen noch zu h\u00e4ufig auf der Strecke und muss mit entsprechenden Regelungen im neuen S\u00e4chsHSFG deutlich voran gebracht werden.<\/span><\/div>\nEs\u00a0<\/span>braucht<\/span>\u00a0die Verpflichtung zur aufgabengerechten Ausstattung der Gleichstellungsbeauftragten\u00a0<\/span>mit gen\u00fcgend finanziellen und organisatorischen Mitteln. Au\u00dferdem m\u00fcssen<\/span>\u00a0Inklusionsbeauftragte mit gleicher Ausstattung und analogen Rechten im Gesetz verankert werden. Notwendig sind ebenso verpflichtende Regelungen f\u00fcr Nachteilsausgleiche sowohl f\u00fcr Studierende als auch\u00a0<\/span>entsprechende Unterst\u00fctzungen\u00a0<\/span>f\u00fcr Besch\u00e4ftigte.<\/span><\/div>\nDer Anteil von Frauen muss sowohl in den Hochschulgremien als auch in versc<\/span>h<\/span>iedenen Personalkategorien gesteigert werden. Wir schlagen dazu eine Frauenquote von 50% in allen gew\u00e4hlten Gremien,\u00a0<\/span>dem\u00a0<\/span>Rektorat und dem Hochschulrat vor. Im Kontext der Personalentwicklung m<\/span>u<\/span>ss das Kaskadenmodell\u00a0<\/span>zur Gleichstellung von Frauen\u00a0<\/span>auf allen Karrierestuf<\/span>en und\u00a0<\/span>entsprechende Regelungen zu<\/span>r Steigerung des Frauenanteils\u00a0<\/span>in F\u00fchrungspositionen an den Hochschulen\u00a0<\/span>verbindlich festgeschrieben werden.<\/span><\/div>\n\n5. St\u00e4rkere gesellschaftliche Verantwortung der Hochschulen<\/span><\/h3>\n<\/div>\n\nF\u00fcr die derzeitigen Entwicklungen und gro\u00dfen gesellschaftlichen\u00a0<\/span>Herausforderungen<\/span>\u00a0spielen die Hochschulen eine\u00a0<\/span>besondere<\/span>\u00a0Rolle<\/span>.\u00a0<\/span>Folglich<\/span>\u00a0m\u00fcssen\u00a0<\/span>sie auch entsprechend<\/span>\u00a0Verantwortung \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Deswegen<\/span>\u00a0fordern<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0wir<\/span>\u00a0die\u00a0<\/span>Erweiterung der Aufgaben der Hochschulen, der Studierendenschaft und des Studienziels um gesellschaftliche Fragen, insbesondere Nachhaltigkeit, Klimawandel, Gleichstellung, Digitalisierung, Inklusion und Gesundheit. Au\u00dferdem muss das neue S\u00e4chsHSFG eine Selbstverpflichtung enthalten<\/span>,<\/span>\u00a0nach der sich Hochschulen selbstbestimmt eine Zivil- und Transparenzklausel geben. Um\u00a0<\/span>d<\/span>e<\/span>r bedeutungsvollen gesellschaftlichen\u00a0<\/span>Rolle de<\/span>r Hochschulen gerecht werden zu k\u00f6nnen<\/span>,<\/span>\u00a0braucht es ein<\/span>en<\/span>\u00a0gesetzlich formulierten\u00a0<\/span>Auftrag\u00a0<\/span>zu<\/span>\u00a0Wissenschaftskommunikation und Wissenstransfer sowie Forschung in<\/span>\u00a0diesem Bereich<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div>\nKampagne des B\u00fcndnisses<\/h2>\n
Unser Hochschulgesetz ist reif f\u00fcr ein Update – das sagen wir schon seit Jahren. Demn\u00e4chst ist es endlich soweit und das Gesetz soll novelliert werden. F\u00fcr uns war das der Anlass im Fr\u00fchjahr 2021, eine Kampagne zu starten, um unseren studentischen Forderungen Geh\u00f6r zu verschaffen und \u00f6ffentlichen Druck zu erzeugen. Gemeinsam mit den Juso Hochschulgruppen, der linksjugend, der Gr\u00fcnen Jugend, der Jungen GEW (Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft) und der DGB\u00a0 (Deutscher Gewerkschaftsbund) Jugend k\u00e4mpfen wir nun unter dem #UpdateyourHSG f\u00fcr ein besseres Gesetz im Sinne der Studierenden. Unsere Kampagne findet vor allem auf Social Media statt und neben Beitr\u00e4gen, sowie Share Pics zu unseren Forderungen gibt es auch Erkl\u00e4rvideos und Statements der einzelnen Organisationen. Begleitend haben wir auch eine Petition<\/a> mit unseren Kernforderungen gestartet.
\nDie Kampagne findet ihr auf unseren Social Media Kan\u00e4len und auch hier auf unserer Website haben wir alle Materialien und Beitr\u00e4ge noch einmal zusammengefasst!<\/p>\nIm ersten Teil gibt es alle unsere Kernforderungen mit den entsprechenden Share Pics. Au\u00dferdem haben wir noch einige spannende Videos erstellt. Einerseits um unsere Forderungen genauer zu erkl\u00e4ren, unsere Argumente zu nennen und einige Hintergr\u00fcnde zu erl\u00e4utern. Andererseits kamen die beteiligten Organisationen zu Wort und haben erkl\u00e4rt warum sie die Kampagne unterst\u00fctzen bzw. warum ihnen die Novellierung des Hochschulgesetzes wichtig ist.<\/p>\n
Forderungen als SharePics<\/h2>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure>\n\t\t\t
5. St\u00e4rkere gesellschaftliche Verantwortung der Hochschulen<\/span><\/h3>\n<\/div>\n\nF\u00fcr die derzeitigen Entwicklungen und gro\u00dfen gesellschaftlichen\u00a0<\/span>Herausforderungen<\/span>\u00a0spielen die Hochschulen eine\u00a0<\/span>besondere<\/span>\u00a0Rolle<\/span>.\u00a0<\/span>Folglich<\/span>\u00a0m\u00fcssen\u00a0<\/span>sie auch entsprechend<\/span>\u00a0Verantwortung \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Deswegen<\/span>\u00a0fordern<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0wir<\/span>\u00a0die\u00a0<\/span>Erweiterung der Aufgaben der Hochschulen, der Studierendenschaft und des Studienziels um gesellschaftliche Fragen, insbesondere Nachhaltigkeit, Klimawandel, Gleichstellung, Digitalisierung, Inklusion und Gesundheit. Au\u00dferdem muss das neue S\u00e4chsHSFG eine Selbstverpflichtung enthalten<\/span>,<\/span>\u00a0nach der sich Hochschulen selbstbestimmt eine Zivil- und Transparenzklausel geben. Um\u00a0<\/span>d<\/span>e<\/span>r bedeutungsvollen gesellschaftlichen\u00a0<\/span>Rolle de<\/span>r Hochschulen gerecht werden zu k\u00f6nnen<\/span>,<\/span>\u00a0braucht es ein<\/span>en<\/span>\u00a0gesetzlich formulierten\u00a0<\/span>Auftrag\u00a0<\/span>zu<\/span>\u00a0Wissenschaftskommunikation und Wissenstransfer sowie Forschung in<\/span>\u00a0diesem Bereich<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div>\nKampagne des B\u00fcndnisses<\/h2>\n
Unser Hochschulgesetz ist reif f\u00fcr ein Update – das sagen wir schon seit Jahren. Demn\u00e4chst ist es endlich soweit und das Gesetz soll novelliert werden. F\u00fcr uns war das der Anlass im Fr\u00fchjahr 2021, eine Kampagne zu starten, um unseren studentischen Forderungen Geh\u00f6r zu verschaffen und \u00f6ffentlichen Druck zu erzeugen. Gemeinsam mit den Juso Hochschulgruppen, der linksjugend, der Gr\u00fcnen Jugend, der Jungen GEW (Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft) und der DGB\u00a0 (Deutscher Gewerkschaftsbund) Jugend k\u00e4mpfen wir nun unter dem #UpdateyourHSG f\u00fcr ein besseres Gesetz im Sinne der Studierenden. Unsere Kampagne findet vor allem auf Social Media statt und neben Beitr\u00e4gen, sowie Share Pics zu unseren Forderungen gibt es auch Erkl\u00e4rvideos und Statements der einzelnen Organisationen. Begleitend haben wir auch eine Petition<\/a> mit unseren Kernforderungen gestartet.
\nDie Kampagne findet ihr auf unseren Social Media Kan\u00e4len und auch hier auf unserer Website haben wir alle Materialien und Beitr\u00e4ge noch einmal zusammengefasst!<\/p>\nIm ersten Teil gibt es alle unsere Kernforderungen mit den entsprechenden Share Pics. Au\u00dferdem haben wir noch einige spannende Videos erstellt. Einerseits um unsere Forderungen genauer zu erkl\u00e4ren, unsere Argumente zu nennen und einige Hintergr\u00fcnde zu erl\u00e4utern. Andererseits kamen die beteiligten Organisationen zu Wort und haben erkl\u00e4rt warum sie die Kampagne unterst\u00fctzen bzw. warum ihnen die Novellierung des Hochschulgesetzes wichtig ist.<\/p>\n
Forderungen als SharePics<\/h2>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure>\n\t\t\t
F\u00fcr die derzeitigen Entwicklungen und gro\u00dfen gesellschaftlichen\u00a0<\/span>Herausforderungen<\/span>\u00a0spielen die Hochschulen eine\u00a0<\/span>besondere<\/span>\u00a0Rolle<\/span>.\u00a0<\/span>Folglich<\/span>\u00a0m\u00fcssen\u00a0<\/span>sie auch entsprechend<\/span>\u00a0Verantwortung \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Deswegen<\/span>\u00a0fordern<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0wir<\/span>\u00a0die\u00a0<\/span>Erweiterung der Aufgaben der Hochschulen, der Studierendenschaft und des Studienziels um gesellschaftliche Fragen, insbesondere Nachhaltigkeit, Klimawandel, Gleichstellung, Digitalisierung, Inklusion und Gesundheit. Au\u00dferdem muss das neue S\u00e4chsHSFG eine Selbstverpflichtung enthalten<\/span>,<\/span>\u00a0nach der sich Hochschulen selbstbestimmt eine Zivil- und Transparenzklausel geben. Um\u00a0<\/span>d<\/span>e<\/span>r bedeutungsvollen gesellschaftlichen\u00a0<\/span>Rolle de<\/span>r Hochschulen gerecht werden zu k\u00f6nnen<\/span>,<\/span>\u00a0braucht es ein<\/span>en<\/span>\u00a0gesetzlich formulierten\u00a0<\/span>Auftrag\u00a0<\/span>zu<\/span>\u00a0Wissenschaftskommunikation und Wissenstransfer sowie Forschung in<\/span>\u00a0diesem Bereich<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Unser Hochschulgesetz ist reif f\u00fcr ein Update – das sagen wir schon seit Jahren. Demn\u00e4chst ist es endlich soweit und das Gesetz soll novelliert werden. F\u00fcr uns war das der Anlass im Fr\u00fchjahr 2021, eine Kampagne zu starten, um unseren studentischen Forderungen Geh\u00f6r zu verschaffen und \u00f6ffentlichen Druck zu erzeugen. Gemeinsam mit den Juso Hochschulgruppen, der linksjugend, der Gr\u00fcnen Jugend, der Jungen GEW (Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft) und der DGB\u00a0 (Deutscher Gewerkschaftsbund) Jugend k\u00e4mpfen wir nun unter dem #UpdateyourHSG f\u00fcr ein besseres Gesetz im Sinne der Studierenden. Unsere Kampagne findet vor allem auf Social Media statt und neben Beitr\u00e4gen, sowie Share Pics zu unseren Forderungen gibt es auch Erkl\u00e4rvideos und Statements der einzelnen Organisationen. Begleitend haben wir auch eine Petition<\/a> mit unseren Kernforderungen gestartet. Im ersten Teil gibt es alle unsere Kernforderungen mit den entsprechenden Share Pics. Au\u00dferdem haben wir noch einige spannende Videos erstellt. Einerseits um unsere Forderungen genauer zu erkl\u00e4ren, unsere Argumente zu nennen und einige Hintergr\u00fcnde zu erl\u00e4utern. Andererseits kamen die beteiligten Organisationen zu Wort und haben erkl\u00e4rt warum sie die Kampagne unterst\u00fctzen bzw. warum ihnen die Novellierung des Hochschulgesetzes wichtig ist.<\/p>\nKampagne des B\u00fcndnisses<\/h2>\n
\nDie Kampagne findet ihr auf unseren Social Media Kan\u00e4len und auch hier auf unserer Website haben wir alle Materialien und Beitr\u00e4ge noch einmal zusammengefasst!<\/p>\nForderungen als SharePics<\/h2>\n
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