{"id":3675,"date":"2024-01-07T16:13:17","date_gmt":"2024-01-07T15:13:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kss-sachsen.de\/?page_id=3675"},"modified":"2024-01-31T13:48:34","modified_gmt":"2024-01-31T12:48:34","slug":"tvstud","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kss-sachsen.de\/TVStud","title":{"rendered":"TVStud"},"content":{"rendered":"

Prek\u00e4r, befristet, schlecht bezahlt – mit diesen Worten lassen sich die Anstellungsverh\u00e4ltnisse der allermeisten studentischen und wissenschaftlichen Hilfskr\u00e4fte beschreiben. Fast alle Besch\u00e4ftigten an deutschen Hochschulen fallen unter tarifvertragliche Regelungen und haben z.B. das Recht,\u00a0eine eigene Personalvertretung zu w\u00e4hlen. Fast alle. F\u00fcr den \u00fcberwiegenden Teil der knapp 400.000 Studierenden, die als Hilfskr\u00e4fte und Tutor*innen an den Hochschulen besch\u00e4ftigt sind, werden diese Mindeststandards der Arbeitnehmer*innenrechte nicht umgesetzt. Dies bedeutet konkret schlechtere Bezahlung, nicht realisierter\u00a0Urlaubsanspruch und h\u00e4ufig keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Dazu kommen kurze Vertragslaufzeiten, die durch Aneinanderreihung von befristeten Vertr\u00e4gen f\u00fcr weitere existentielle Unsicherheit sorgen. Unsichere Arbeitsbedingungen sind damit die bittere Normalit\u00e4t f\u00fcr Studentische Besch\u00e4ftigte. Dabei handelt es sich bei Studentischen Besch\u00e4ftigten inzwischen um eine tragende S\u00e4ule des wissenschaftlichen Betriebs. Sei es bei der Unterst\u00fctzung von Forschung und Lehre, durch lehrveranstaltungsbegleitende Unterst\u00fctzungsangebote, durch T\u00e4tigkeiten in der Verwaltung und den Bibliotheken oder beim Korrigieren von Klausuren \u2013 so vielseitig die T\u00e4tigkeiten sind, so wichtig sind sie f\u00fcr das Funktionieren der Abl\u00e4ufe an den Hochschulen. Gerade w\u00e4hrend der Corona-Pandemie zeigt sich umso deutlicher, wie sehr der (digitale) Hochschulbetrieb auch von ihnen abh\u00e4ngt.
\nDeswegen k\u00e4mpfen wir als KSS an der Seite der Gewerkschaften f\u00fcr einen studentischen Tarifvertrag (TVStud), wie es ihn in Berlin zum Beispiel schon gibt. Daf\u00fcr haben wir regelm\u00e4\u00dfige Treffen mit der TVStud-Aktiven-Gruppe, in der wir unser weiteres Vorgehen besprechen.<\/p>\n

Die Studentischen Besch\u00e4ftigten waren bei den Tarifverhandlungen im Herbst 2023 sehr pr\u00e4sent. Erstmals wurde \u00fcber die Besch\u00e4ftigungsbedingungen der Hilfskr\u00e4fte verhandelt. Im Rahmen der Handlungen konnten die Gewerkschaften eine schuldrechtliche Vereinbarung \u00fcber 12 Monate Mindestlaufzeit und einen h\u00f6heren Mindestlohn von 13,25 Euro ab dem Sommersemester 2024 und 13,98 Euro ab dem Sommersemester 2025 erreichen.<\/p>\n

Bist du selbst an der Hochschule besch\u00e4ftigt und sp\u00fcrst die prek\u00e4ren Anstellungsverh\u00e4ltnisse selbst oder m\u00f6chtest dich einfach nur f\u00fcr die Rechte der Betroffenen einsetzen?\u00a0Dann melde dich bei uns unter beschaeftigung(at)kss-sachsen.de<\/a> und wir helfen dir dabei dich einzubringen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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